コラム

はじめに リモートワークの普及に伴い、人事評価制度の見直しが求められています。従来の評価制度は、オフィス勤務を前提に設計されているため、リモート環境では適切に機…

はじめに AI（人工知能）は、あらゆる業界に変革をもたらしており、人事制度の分野においてもその影響は大きくなっています。企業が競争力を維持し、優秀な人材を確保・…

はじめに ジェンダーダイバーシティは、性別に関係なく平等な機会を提供し、多様な人材を活かすための重要な概念です。企業において、ジェンダーダイバーシティを推進する…

はじめに 従業員エンゲージメントは、従業員が組織や業務にどれだけ情熱を持ち、主体的に取り組むかを表す指標です。エンゲージメントが高い従業員は、業績向上に貢献しや…

はじめに グローバル企業では、多国籍な環境で従業員をマネジメントするために、人事制度が重要な役割を果たします。異なる文化や価値観を持つ従業員を公平に評価し、効果…

はじめに 人事制度におけるDX（デジタルトランスフォーメーション）は、企業が競争力を高めるために欠かせない取り組みです。DXの導入により、人事業務が効率化される…

はじめに 中小企業にとって人事制度の導入や見直しは、経営の成長に欠かせない要素です。しかし、限られたリソースや従業員数、規模の制約から、大企業と同じ手法を取り入…

はじめに コンピテンシー評価は、従業員の能力や行動特性を評価する手法として、多くの企業で導入されています。しかし、その一方で、コンピテンシー評価には様々な問題点…

はじめに 目標管理制度は、組織の目標達成と従業員の能力開発を図るための人事管理手法として、多くの企業で導入されています。しかし、目標管理制度を導入しても、期待通…

はじめに 残業時間の評価は、人事評価において非常に重要な要素の一つです。しかし、残業時間の多寡をどのように評価に反映させるべきかについては、様々な意見があり、企…