人事制度

はじめに グローバル企業では、多国籍な環境で従業員をマネジメントするために、人事制度が重要な役割を果たします。異なる文化や価値観を持つ従業員を公平に評価し、効果…

はじめに 人事制度におけるDX（デジタルトランスフォーメーション）は、企業が競争力を高めるために欠かせない取り組みです。DXの導入により、人事業務が効率化される…

はじめに 昨今、日本企業の雇用システムが大きな転換期を迎えています。グローバル化やデジタル化の進展により、従来の日本型雇用システムである「メンバーシップ型雇用」…

はじめに 経営判断の場面で、自分の考えに都合の良い情報だけを集めてしまった経験はありませんか？新規事業の立ち上げや、重要な投資判断の際に、無意識のうちに特定の結…

はじめに 間接部門の評価について、頭を抱えている経営者は多いのではないでしょうか。営業部門であれば売上高、製造部門であれば生産性といった具体的な数値で評価できる…

はじめに 新型コロナウイルスの影響で急速に普及したテレワーク。しかし、いまだに導入を躊躇する経営者は少なくありません。「本当に生産性は維持できるのか」「セキュリ…

はじめに 中小企業診断士事務所における人事評価制度は、職員の成長を促進し、事務所全体の業務品質向上に欠かせないものです。適切な評価制度があれば、職員は自らの成長…

はじめに 会計事務所における人事評価制度は、事務所の業務品質向上と職員の成長を促進するための重要な仕組みです。適切な評価基準があることで、職員が目指すべき姿を具…

はじめに 弁理士事務所における人事評価制度は、事務所の目標達成と職員の成長に大きな影響を与えます。弁理士は知的財産に関わる専門職であり、その職務は高度な知識と専…

はじめに 弁護士事務所での人事評価制度は、事務所全体の成長と職員のモチベーション向上において大変重要です。評価制度は、各職員が何を重視して職務に取り組むべきかを…