コラム

はじめに 「中堅がなかなか育たない」と感じている経営者の声は珍しくありません。意欲のある若手が伸び悩み、ベテランも現場任せになりがち。責任感を持ち、組織を牽引で…

はじめに 「うちは“やる気のある社員”を正当に評価している」と胸を張る企業ほど、現場での不満がくすぶっているケースは少なくありません。なぜなら“やる気”という言…

はじめに 「現場に思ったように動いてほしい」。そう願う中小企業の経営者にとって、明確な指示や戦略を示しても意図通りに行動が伴わないという悩みは深刻です。その原因…

はじめに 「理念はあるのに社員が動かない」と感じている経営者は少なくありません。理念は経営の羅針盤であり、企業の在り方や目指す方向を示す重要な存在です。ただし、…

はじめに 社内コミュニケーションの円滑化は、企業の生産性や従業員満足度に直結する重要な要素です。しかし、組織が成長するにつれて部門間の連携が難しくなり、情報の共…

はじめに 企業ブランディングにおいて、クレド（信条）はブランド価値の一貫性を保ち、社内外のステークホルダーに企業の理念を浸透させる重要な役割を果たします。本記事…

はじめに クレド（信条）は、企業の価値観や行動指針を明確にし、従業員の一貫した行動を促す重要なツールです。しかし、クレドが単なるスローガンに終わることなく、実際…

はじめに クレド（信条）は、企業の価値観や行動指針を明文化し、組織の一体感を高める重要なツールです。しかし、作成するだけでは十分に機能せず、形骸化してしまうリス…

はじめに 近年、企業経営においてサステナビリティの重要性が急速に高まっています。持続可能な社会の実現を目指すため、企業は環境保護、社会的責任、経済的成長をバラン…

はじめに 従業員エンゲージメントの向上は、現代の企業経営において欠かせない課題の一つです。エンゲージメントの高い従業員は、生産性が向上するだけでなく、顧客満足度…