セミナーレポート

1０名定員のところ、６名の方がご参加くださいました。このセミナーを申し込んだキッカケとして、皆さま、次のようなお悩みを語ってくださいました。

・ 自主自律を普段から言っているが、社員がそのように
　動いてくれていない
・特に新入社員が、会社になじむ前に辞めてしまって、
　何かヒントを得たい
・年齢層が広い部下を取りまとめていくのに、２つのポイントって何か興味があった

 セミナー前半は、今の若い社員と我々昭和世代の価値観のギャップについて、原因や傾向を解説し、今後の対応を考える上で重要な考え方をお話しました。ご参加された皆さんも、納得感のあったご様子でした。

そしてセミナー後半で「２つのポイント」のうち、１つ目のポイントを実際にワークで体感していただきました！
カードを使ったワークでしたが、カードの選び方、それをお互いに説明しあっているときなど、それぞれに個性が出ていて見ているこちらも楽しかったです。９０分のセミナーでしたが、皆さまの満足度の高いものになったようです。

次のようなご感想をいただきました。

・わかりやすく、納得感がありました
・社員の指導、教育方針のヒントになった
・人事評価制度の目標設定時に、今回のセミナー内容の両サイドのバランスを考えた内容にしたいと
　思った
・最近の若い人の特性が理解できた

そして、セミナーの中で、「クレド」のことにも触れましたが、こんなうれしい感想が！
・「（クレドを）カードにして持ち歩いている」光景を、当社でも見られたらいいなと感じた

ご参加くださった皆さま、ありがとうございました。