神奈川・横浜等:組織活性化/クレド・経営計画作成なら

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サービスのご案内

当社のサービスについてご紹介いたします。

離職を防止したい・新たな人材採用をしたい・事業承継を成功させたい

 

クレド・経営計画策定

変化が激しく、先が見えない時代だからこそ、未来が見えるものに人は惹かれます。企業経営においては、この未来こそ、会社の使命や価値観を表した「クレド」であり、会社の目指す姿やビジョンを表した「経営計画」です。

言葉や数値で未来が「見える化」でき、それを皆と共有できると、その価値観やビジョンに共感した人が、「がんばって働こう!」、「是非、仕事を頼みたい!」、「この会社で働きたい!」と思うようになり、社員の「感情」や会社の「勘定」に変化が表れるようになります。

経営者の皆さんは、上手く言葉にできないけれど、何らかの「想い」(信念や理想など)を持って仕事をしています。私たちは、その「言葉にできない漠然とした想い」を質問を通して紐解き、言葉や数値に置き換えながら、会社の未来づくりをサポートしていきます。

クレドや経営計画に正解はありません。経営者の想いを尊重しながら、質問やワークを通して気が付いたことをキーワードレベルで言語化してもらうことを大切にしています。また、経営計画を策定するうえでは、数字が苦手な経営者には、会社の経営状態を「見える化」したブロックパズルを用いて脱ドンブリ経営の指導を行っています。

職場の人間関係問題を解決したい・経費を削減したい・健康経営を実現したい

メンタルマネジメント(メンタルヘルス対策)

クレドや経営計画を策定したのちにそれに基づいて経営を進めていく上では、社員の心の問題に真摯に向き合うことが大切です。産業医学の専門家が開発し、厚生労働省研究により実証されているメソッドを用いて、従業員の休復職対策(メンタルヘルス対策)を実施します。うつ病についての再休職率は20%以下で、復職後はほぼ元のパフォーマンスで勤務しています。

また、従来の方法のように人事総務の担当者の方には病気の専門的知識は必要なく、シンプルな方法で対応できます。導入後、担当者の方は、心理学出身の産業カウンセラーにメンタルヘルスに関する相談をいつでも行うことができます。また休職者が出た場合は、休職者がどのような状態まで来たら次は何をしたらよいかなど具体的なアドバイスを行ったり、復職時のカウンセリングでメンタル不調になった従業員の方の復職に対する不安をなくすなど、メソッドに基づいてきめ細かくサポートを行っていきます。

メンタル不調者が出てどうしたらよいかわからない担当者がほとんどですから、担当者の方が不安に陥らないように休復職プロセスを可視化します。また相談に対しては具体的な方法を提示します。

休職者の方への配慮はもちろん必要ですが、現場の方々の士気が下がらないように、担当者と状況確認をしながら対応していきます。常に難事例にならないように十分に注意して対応します。

採用後のトラブルを防止したい・個性を活かした経営をしたい・人間関係をよい職場を作りたい

TA適性検査

クレドや経営計画を策定したのちにそれに基づいて経営を進めていく上では、その時々で所属する社員がどんな心の状態にあるかを把握しながらがマネジメントことでうまく運用ができます。

在籍中の社員だけでなく、採用時に適性検査をすることで、その人物の性格傾向(物のとらえ方、考え方、自分と他人との関係をどうとらえているのか、など)がわかるため、事前に業務指導や指示の仕方がわかります。当社にご依頼いただいた場合は、WEB診断なら、即日で結果がわかります。この検査は、心理学に基づく検査(心理検査)のため、標準的な結果の他、心理学に基づきさらに深い診断もお返しします。その結果を参考にそれぞれに合ったコミュニケーションをとることができます。さらにSPIやインターネット上に出ている検査ではないため、被験者(受検者)が問題に慣れることはなく、非常に信頼性の高いテストになっています。

・今の心の状態を可視化します。
・心理学に基づくため、結果の精度は高いですが、人は多面的なためそれのみにこだわらないようにアドバイスしています。
・採用で用いる場合は、即日結果をお渡しできるようにスピードを重視しています。
・採用時だけでなく、入社後も定期的に利用することで以前との比較をすることができ、会社及び本人が視覚的に心の健康バロメーターとして活用することができます。

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